Ci siamo uniti alla rete di imprese che aderiscono al progetto regionale "Equamente al lavoro". Vogliamo confermare il nostro impegno verso la promozione della parità di genere, il sostegno all’occupazione femminile e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità. La campagna è promossa dalla Regione Veneto ed è relativa all’applicazione della Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 "Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all'occupazione femminile stabile e di qualità".
Il rispetto della persona, delle diversità e del lavoro di ognuno è il cardine su cui si fonda lo spirito aziendale Lafert. Aderiamo a questo progetto perché crediamo fermamente che la diversità sia una risorsa e che promuovere le pari opportunità sia non solo un dovere sociale, ma anche un vantaggio competitivo.
Siamo Ambassador di Equamente al lavoro
Abbiamo sottoscritto la
Carta dei Principi: un documento di iniziativa della Regione Veneto che ha come finalità il riassumere i principi di equità al lavoro. Diventando ambassador siamo testimoni dei valori della Carta, ovvero:
- promuovere una cultura organizzativa antidiscriminatoria all’interno dell’azienda a tutela della diversità e del benessere psico-fisico delle persone, favorendo un’occupazione stabile e di qualità;
- attivare e dare continuità a misure che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- riconoscere il valore sociale ed economico e delle pari opportunità sul luogo di lavoro;
- contrastare il divario retributivo di genere, costruendo le condizioni per un accesso imparziale ai percorsi di carriera e di crescita interni;
- individuare buone pratiche per prevenire comportamenti discriminatori all’interno dell’azienda.
Le iniziative su cui già stiamo lavorando sono molteplici:
- Certificazione D&I
Abbiamo avviato un percorso di certificazione per attestare il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione.
- Formazione e sensibilizzazione
Sono previsti programmi di formazione per tutti i dipendenti, volti a diffondere una cultura aziendale inclusiva ed equa.
- Selezione del personale
Tutti gli annunci di lavoro sono rivolti a candidati indipendentemente dal genere e i processi di selezione sono basati esclusivamente sulle competenze.
- Piani di sviluppo professionale
Offriamo a tutto il personale le stesse opportunità di crescita professionale, indipendentemente dal genere.
- Conciliazione vita-lavoro
Promuoviamo la conciliazione vita-lavoro attraverso lo smart working, le iniziative introdotte con il progetto famiglia e le convenzioni con servizi esterni.
- Collaborazioni con istituti e università
Lafert è attiva nella promozione delle discipline STEM (science, technology, engineering and mathematics) tra le studentesse.
Queste iniziative dimostrano il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove tutto il personale possa esprimere al meglio le proprie potenzialità. Con l'adesione al progetto "Equamente al lavoro", confermiamo il nostro obiettivo di azienda responsabile, all'avanguardia ed attenta alle persone.
