Con la volontà di confermare i principi in cui crediamo, descrivere i valori cui quotidianamente ci ispiriamo nello svolgere le nostre attività e indirizzare il comportamento dei nostri collaboratori e di chi interagisce con noi, abbiamo revisionato il nostro Codice Etico includendo temi di diversità, equità ed inclusione.
Crediamo inoltre che, affinché questi valori e principi possano effettivamente operare all’interno del nostro contesto aziendale, sia necessario introdurre strumenti tramite i quali i dipendenti e, in generale, tutti i nostri stakeholder possano sentirsi liberi di segnalare eventuali condotte illecite e non etiche.
Il nostro impegno è volto a garantire un ambiente di lavoro sicuro, dove chiunque possa crescere e sentirsi protetto e valorizzato.
Un Codice Etico più inclusivo Riteniamo che il Codice Etico debba essere un documento condiviso e in grado di esprimere l'identità del Gruppo Lafert: un documento contenente alcuni principi nei quali i dipendenti possano identificarsi.
A tal fine, è stata ritenuta necessaria una revisione del Codice Etico e di Condotta del Gruppo Lafert, introducendo tematiche quali la parità di genere, la diversità, l’equità e l’inclusione, sottolineando l’impegno aziendale contro ogni tipo di discriminazione.
“Lafert pratica una politica di tolleranza zero verso qualsiasi atto di bullismo, molestia psicologica, fisica o sessuale, discriminazione, intimidazione, minaccia, offesa o vittimizzazione in qualsiasi luogo di lavoro dell’Azienda, che si tratti di dipendenti o candidati, fornitori, clienti o altri portatori di interesse.” – Codice Etico.
Promuoviamo, quindi, attraverso il nostro Codice Etico, dei valori che ispirino condotte oneste, integre ed inclusive.
La nostra piattaforma Whistleblowing Per concretizzare ancora una volta il nostro impegno definito all’interno del Codice Etico e garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati, abbiamo integrato il nostro sistema di segnalazione degli illeciti e condotte non etiche con una piattaforma digitale di segnalazione.
In questo modo Lafert SpA garantisce a tutti i suoi stakeholder il proprio impegno nel promuovere una cultura aziendale basata sulla trasparenza e sulla fiducia.
La nuova procedura Whistleblowing definisce le nuove modalità di invio e di gestione delle segnalazioni di potenziali condotte scorrette e di sospetti atti illeciti realizzati da soggetti riferibili a Lafert SpA.
È possibile effettuare segnalazioni, anche in forma anonima, attraverso il link riportato di seguito:
https://lafert.whistlelink.com/ Grazie a tutti gli stakeholder per l’impegno ed il supporto costante nel contribuire a rendere Lafert SpA un ambiente di lavoro sicuro, equo e trasparente.
